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关于印发《驻马店市俄罗斯世界杯投注平台局公务员平时考核工作实施方案》的通知

作者:人事科  发布人:admin  发布时间:2017/9/27   阅读 1041
驻水人〔2017〕18号
 
关于印发《驻马店市俄罗斯世界杯投注平台局公务员平时考核
工作实施方案》的通知
 
局机关各科室:   
按照中共驻马店市委组织部和驻马店市人力资源和社会保障局《关于印发<驻马店市公务员平时考核实施方案>的通知》精神,为做好我局机关公务员平时考核工作,经研究,现将《驻马店市俄罗斯世界杯投注平台局公务员平时考核工作实施方案》印发给你们,请认真遵照执行。
 
 
                                2017年8月28日
 
(抄送:市人民政府移民安置办公室、市防办、市水政监察支队)

 驻马店市俄罗斯世界杯投注平台局
公务员平时考核工作实施方案
 
  为进一步完善公务员考核制度,加强公务员日常管理和监督,根据中共驻马店市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于印发〈驻马店市公务员平时考核实施方案〉的通知》(驻组发〔2017〕2号)精神,结合我局实际,特制定本工作方案。
一、考核原则
公务员平时考核坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,坚持定性考核与定量考核相结合,以量化考核为主。
二、考核对象
公务员平时考核对象为局机关公务员。工勤人员的平时考核,参照本办法执行。
三、考核内容和标准
(一)考核内容。平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作任务为依据,及时记录公务员在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现,重点评价公务员完成日常工作任务、阶段工作目标等情况。
(二)考核等次划分和标准。平时考核等次分好、良好、一般、差四个等次,以月为考核周期,按照量化评价情况确定公务员考核等次,“好”等次比例在参加考核人数的40%以内按照职务层次分别确定。
确定公务员考核等次的标准如下:
1.确定为“好”等次必须具备下列条件:
(1)思想政治素质高;
(2)精通业务,工作能力强;
(3)工作责任心强,勤勉尽责,工作作风好;
(4)按时完成阶段性目标任务和领导交办事项,完成工作质量好、效率高;
(5)清正廉洁。
2.确定为“良好”等次须具备下列条件:
(1)思想政治素质较高;
(2)熟悉业务,工作能力较强;
(3)工作责任心强,工作积极,工作作风较好;
(4)按时完成阶段性目标任务和领导交办事项,工作质量较好、效率较高;
(5)廉洁自律。
3.具有下列情形之一的,应确定为“一般”等次:
(1)思想政治素质一般;
(2)履行职责的工作能力较弱;
(3)工作责任心一般,或工作作风方面存在明显不足;
(4)能基本完成本职工作和领导交办事项,但完成工作数量不足、质量和效率不高,或在工作中有较大失误;
(5)廉洁自律方面存在不足;
(6)存在其他应该确定为“一般”等次的情形。
4.具有下列情形之一的,应确定为“差”等次:
(1)思想政治素质较差;
(2)业务素质和工作能力不能适应工作要求;
(3)工作责任心或工作作风差;
(4)不能按时完成工作任务和领导交办事项,或在工作中因严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响;
(5)存在不廉洁问题,且情节较为严重;
(6)存在其他应确定为“差”等次的情形。
四、考核指标
平时考核指标由共性指标和个性指标构成。共性指标权重一般占30%,个性指标占70%。共性指标主要包括政治品质、职业道德、工作作风、廉洁自律、出勤情况等。个性指标主要包括完成工作数量、质量、效率以及所产生的效益等。
五、考核方法与程序
公务员平时考核实行分层次考核,实行主考人制度。对领导成员的考核,由单位负责人担任主考人;对机关非领导成员的考核,由相应主管领导担任主考人。非领导成员的平时考核,采取“周记实、月考核、季审定”的方式,按照下列程序进行:
(一)确定考核指标。各科室负责人,根据岗位职责和每年的工作任务,把责任目标分解到科室每一个人,确定每一个人的平时考核指标。
(二)制定工作计划。公务员按照岗位职责,制定年度工作目标任务,主要包括工作任务、完成时限、完成标准和要求等内容,经主考人审定后,报人事教育科备案。
(三)个人工作记实。公务员以周记形式记录每周工作情况,主要记载工作任务完成的进度、业绩、创新举措、出勤、奖惩、未完成情况及原因等,每月进行工作小结,报人事教育科备案。
(四)量化评价。公务员按照平时考核的内容和要求,按月作出自我评价,再由主考人对公务员工作表现情况进行评价后,报人事教育科备案。
(五)提出考核等次建议。每月5日前主考人对分管公务员上月的工作记实进行审核,并根据实际工作完成情况、量化评价等情况,对公务员进行评鉴,写出考核评语,提出考核等次建议。
(六)审定考核等次。局机关考核委员会在季度终了10日内审核主考人提出的考核评语及考核等次建议,确定机关公务员平时考核结果。
(七)反馈考核结果。主考人采取书面形式向被考核公务员及时反馈本季度每月考核结果和改进提高的要求。
(八)公示考核情况。机关公务员平时考核结果确定后,由人事教育科在局公示栏公示,公示期不少于3个工作日。
(九)汇总考核情况。人事教育科负责将公务员平时考核情况汇总留存。
(十)考核结果备案。局机关人事教育科按照干部管理权限,在每季度结束后的1个月内将平时考核结果报送同级公务员主管部门备案。
六、考核结果使用
(一)公务员的职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。
(二)对平时考核结果“好”和“良好”等次的公务员,给予精神激励和物质奖励。
(三)平时考核是年度考核的基础,年度考核优秀等次的人员应在当年平时考核获得“好”等次较多,且无“一般”、“差”等次的公务员中产生。
(四)对平时考核结果为“一般”、“差”等次的公务员,应及时提醒,提出整改要求,限期改进。
七、相关事宜
(一)新录用的公务员、新安置军转干部及退休人员平时考核。新录用公务员、新安置军转干部在15日及以前报到的,当月参加平时考核;15日以后报到的,从次月起参加平时考核。退休人员从办理退休手续的次月起不再参加平时考核。
(二)转任公务员平时考核。按其办理人事关系的时间为准,在当月15日及以前办结转任手续的,当月及转任后由新工作单位实施平时考核;15日以后办结转任手续的,当月仍在原单位参加平时考核。
(三)辞职、辞退公务员平时考核。辞职、辞退手续在15日及以前办理的,当月参加平时考核;15日以后办理的,当月不再参加平时考核。
(四)经组织外派挂职、援疆、驻村、外出学习(培训)的公务员,由所在乡镇级以上机关初步提出评语和考核等次建议,反馈给我局,相应的主考人对公务员进行评鉴,写出考核评语,提出考核等次建议,由局考核委员会确定考核等次。派驻市行政服务中心窗口的公务员,由市行政服务中心初步提出考核等次建议,日常管理情况反馈给我局,相应的主考人对公务员进行评鉴,写出考核评语,提出考核等次建议,由局考核委员会确定考核等次。纪检监察机关派驻各单位实行统一管理的纪检干部,其平时考核由纪检监察机关组织实施。
(五)考核周期内病事假超过12个工作日的,参加平时考核,不确定等次。经批准,依法休婚假、产假、探亲假、年休假等法定假,休假期间免于平时考核,确定等次,但一般不确定为“好”等次。经批准延长假期的,免于平时考核,不确定等次。因公致伤的公务员治疗、休养时间免于平时考核,确定等次。
(六)公务员涉嫌违法违纪被立案调查尚未结案的,参加平时考核,不确定等次。结案后,不给予处分或者给予行政警告、党内警告处分的,按规定补定平时考核等次。
(七)受党纪、政纪处分公务员的平时考核,参照年度考核有关规定办理。
(八)受诫勉的公务员,诫勉当月平时考核不得确定为“良好”及以上等次,半年内其余月份不得确定为“好”等次。
(九)对无正当理由不参加平时考核的公务员,经教育后仍然拒绝参加的,直接确定其考核结果为“差”等次。对不按规定进行个人工作记实的公务员,主考人应对其进行告诫,平时考核不得确定为“好”、“良好”等次。
(十)公务员对平时考核结果不服,可以自知悉之日起10日内向机关考核委员会申请复核。
(十一)局属参照公务员法管理事业单位工作人员的平时考核,参照本方案执行。
 
附件:1.驻马店市俄罗斯世界杯投注平台局公务员平时考核量化评分标准表
      2.公务员岗位职责和工作目标任务表
      3.公务员平时考核表
      4.公务员平时考核量化评价表(样表)
      5.公务员平时考核周记实表(样表)
 
 
附表1 2 3 4 5 .doc
平时考核附件表格.xls
 
 
 
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